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职场宝妈被歧视,代孕就得被开除

  半年前,90 职场宝妈被歧视,代孕就得被开除 后小琪成了一名新妈妈。后来,我还看到她分享重返工作的状态。作为休完产假按时返回职场的哺乳期女性,如果被公司开除,她完全可以申请劳动仲裁,并且胜算很大。

  

  但是,小琪并不是被公司开除,而是被劝退。自从她休完产假回来工作,公司领导和人力资源部门就一直找她谈话,向她施加压力,以她工作状态不好为由,劝她尽快离职。不仅如此,领导还在工作上将她边缘化,不安排具体工作,将她晾在一边,等她自己受不了主动提离职。

  

  当今职场,生育歧视现象十分普遍,像一个可以幻化千张面孔的幽灵,在女性职业生涯的各个阶段伺机潜伏。

  许多育龄女性在求职面试时,都难免会被问到是否结婚、是否生育等涉及个人隐私的问题。已婚未育的职场宝妈被歧视,代孕就得被开除庆找人供卵合法吗女性往往最先被人力资源部门拒之门外,因为她们已经被企业标记为一个随时可能生育休假的 "定时炸弹",存在着 " 高成本养人,低劳动产出 " 的风险。

  

  在职场,作为公司的人力资源部门或者领导当然是想尽自己的一切可能去给公司节省成本,而未婚未育女性也因此遭受到了区别对待,尽管说这并不算是对女性的歧视,但是最起码来说不是很公平。

  人力资源部门也是做了自己的本职工作而已,所以对于女性休产假被迫离职的事情还是有待商讨的,不能完全说是公司的责任或者说存在个人歧视问题,那我们在遇到女性休产假之后被迫离职的情况该怎么办呢?

  

  1、找工作时尽量找一些规模较大,体系教健全的正规公司

  这样的公司对于国家规定的的法律法规往往是严格执行的,而且对于歧视孕期女性这种现象是基本不存在的,因为大公司的劳动合同不是摆设,能够很好的保障女性的个人权益,而维e可以助孕吗且公司规模较大,盈利越大,对于女性是否休产假或者说节省成本这一方面就不需要考虑太多了。职场宝妈被歧视,代孕就得被开除

  2、合理安排备孕时间,保证不给公司带来损失

  对于代孕这件事情不能够草率,女性的话需要合理安排备孕时间,并且不能够影响正常工作,如果不给公司造成过多的损失甚至还能带来盈利,想必公司也不会以休产假没有工作能力作为借口。

  3、如有代孕打算尽早让管理层知晓

  如果女性在某一阶段准备代孕的话,应尽早让直属管理层知晓,因为这样他们才能够给你更好的安排工作,或者做其他相应的调整保证公司的正常运营,如果管理层知晓之后逼迫你离职,那么可以与之协商降薪事宜,从而获得更多的时间备孕或者之后对于孩子的照顾。

  

  虽然目前的科学和医疗水平,还不足以让男性成为生育担当,但假如职场爸爸也不得不去休假照顾孩子,或许生育歧视就自然失去其容身之地了吧?是否可以尝试让职场夫妇共南阳代孕有吗?享固定天数的三代试管成功率高吗生育假期,根据情况分配双方各自的休假时间;或者将职场男性也纳入现有生育休假体系,鼓励爸爸们同样成为新生儿的主要照顾者。

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